Now that you just’ve seen a couple of approaches to provide feedback, consider an future dialogue you must have with an employee.
❌ "يبدو أنك لا تفهم أبدًا التحديات التي يواجهها فريقنا."
الربط مع الأنظمة والمنصات الحكومية الربط مع الأنظمة والمنصات الحكومية
محامي وحاصل على ماجستير في إدارة الأعمال، متخصص في الإدارة والموارد البشرية والقوانين العمالية. كاتب محتوى بخبرة تمتد لسنوات، أساهم مع جسر في تقديم موضوعات متخصصة تهدف إلى تعزيز كفاءة الموارد البشرية وتمكين المؤسسات من تحقيق أهدافها الإستراتيجية بفعالية.
القوى العاملةأنشئ أفضل تجربة للموظف واعمل على بيانات الوقت الفعلي من البداية إلى النهاية. حلول
التعليقات هي آلية لمساعدة الأفراد على التحسن ، وليست منصة للتشدق.
كيفية تقديم التغذية الراجعة للموظفين؟ "تدور المراجعة حول العمل ومدى جودة تنفيذه"
عملية تقييم الأداء ليست بالعملية السهلة، لكنها أصبحت كذلك نور مع الميزة جديدة من جسر، قيّم موظفيك بطريقة مبتكرة وغير تقليدية، وكن المساعد الأول لهم لتحقيق أهدا.
➡️Explain your objectives. What are you looking to perform During this discussion? Recognizing what you wish to perform going in to the discussion can help you be additional direct and apparent.
It’s a feeling we’ve all experienced - we’re unsure our final activate the street trip was suitable, but we can easily’t see any signals or landmarks to inform us if we’re on the best street or help us work out how to get back over the road the ideal way.
الربط مع الأنظمة والمنصات الحكومية الربط مع الأنظمة والمنصات الحكومية
"إن الشيء الأكثر قيمة الذي يمكنك الحصول عليه هو التقييم الصادق، حتى لو كان نقدًا قاسيًا"
In that scenario, you could say: “I sincerely recognize your efforts in addressing the disagreements and discovering appropriate resolutions for all involved associates and stakeholders. We admit that it wasn’t quick, but you managed to take care of it effectively. Excellent operate!
In accordance with the Heart for Artistic Management, enabling these discussions routinely builds belief and rapport among employees and administrators.